1.负责日常招聘工作，主要包括建立筛选、电话邀约、招聘面试等内容；
2.渠道开发与维护：日常招聘渠道的开拓和维护（网络、人才市场、院校及劳务派遣公司）；
3.负责员工培训工作：完成新员工入职培训，及公司内训外训的跟进、统计、执行；
4.负责员工考勤核算、入职离职等手续办理，建立人事档案；
5、其他行政类工作等。